CNESST-EXPERTISE
La surdité professionnelle est reconnue par le CNESST, il y a cependant des conditions et des démarches à suivre pour faire-valoir votre droit à une prise en charge
Les obligations de l'employeur
Au Québec, la loi exige que les employeurs :
S’inscrivent à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et paient une prime d’assurance par versements périodiques à Revenu Québec.
Mettent en oeuvre toutes les mesures de prévention, de secourisme et de sauvetage exigées par leur secteur d’activité
Les conditions d’admissibilité :
- Un diagnostic de surdité neurosensorielle avec atteinte auditive doit être établi.
- Le travailleur doit avoir exercé à un ou des postes l’exposant à un bruit excessif ou prolongé
- Le travailleur doit avoir cotisé au régime de la CSST/CNESST.
- Un travailleur en activité comme un retraité peut entreprendre les démarches.
Les droits des travailleurs atteints de surdité professionnelle
Une fois la surdité professionnelle reconnue, la CNESST prend en charge :
- Le coût des évaluations audiologiques
- Deux prothèses auditives performantes tous les 5 ans
- Les frais de services, de produits d’entretien et les piles pour appareils auditifs
- Dans certains cas, le coût des aides de suppléance à l’audition (systèmes d’écoute pour la TV, le téléphone. etc…)
- Elle peut également verser une indemnité dès lors que la perte auditive est d’au moins 30 dB HL, à 500, 1 000, 2 000 et 4 000 Hz à l’oreille atteinte.